Preguntas Frecuentes
¿Tienes dudas sobre tu caso? Aquí resuelvo las preguntas más comunes sobre despidos, mis honorarios y mi forma de trabajar.
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¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Tienes 20 días hábiles desde el despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos, así que en la práctica es un mes de calendario, más o menos. Cuando presentamos la papeleta, el plazo se para, así que lo importante es empezar a tiempo, no tenerlo todo resuelto en esos 20 días.
¿Y si ya se me ha pasado el plazo?
Para reclamar el despido, pasado ese plazo ya no se puede. Aun así, escríbeme: el dinero que te deban (días trabajados, vacaciones, pagas extra) se reclama por otro camino y con otro plazo distinto.
¿Me pueden despedir sin avisar y sin darme explicaciones?
No. Te tienen que dar una carta por escrito que diga por qué te despiden y desde qué día. Si no lo hacen, o si el motivo está escrito de forma vaga, el despido puede salir a tu favor.
¿Qué tiene que poner la carta de despido?
Dos cosas: qué ha pasado, con detalle suficiente para que puedas defenderte, y desde qué fecha deja de contar tu contrato. Frases como "mala actitud" o "bajo rendimiento", sin más, no valen.
¿Y si me han despedido de palabra, sin carta?
Es uno de los errores más claros que puede cometer una empresa, y suele jugar a tu favor. Si te han dicho que no vuelvas y no te han dado nada por escrito, no dejes de ir sin más: escríbeme y te digo cómo dejarlo por escrito tú.
¿Qué diferencia hay entre un despido objetivo y uno disciplinario?
En el objetivo no te acusan de nada: la empresa dice que el motivo está en ella (económico, técnico, de organización) o en tu adaptación al puesto. En el disciplinario sí te acusan de algo grave que has hecho tú. El tipo lo elige la empresa cuando te despide.
¿Qué significa que un despido sea improcedente?
Que la empresa no ha podido demostrar el motivo que puso en la carta, o que no hizo bien los pasos. Es el resultado más habitual cuando se reclama, y es el que más sube la indemnización: 33 días de sueldo por año trabajado.
¿Qué significa que un despido sea nulo?
Es lo más grave para la empresa. Pasa cuando te despiden por algo que la ley protege: por estar de baja, por un embarazo, por tu religión u origen, o por haber reclamado tus derechos. La empresa tendría que readmitirte y pagarte lo que has dejado de cobrar. Si no quieres volver, se puede negociar otra salida.
¿Cuánto me corresponde de indemnización?
Si el despido es improcedente, 33 días de sueldo por cada año trabajado, hasta un máximo de dos años de sueldo. Si es un despido objetivo bien hecho, 20 días por año, hasta un año de sueldo. Si llevas en la empresa desde antes de 2012, ese tiempo se paga más caro. Haz el cálculo en la calculadora y yo te digo la cifra real cuando vea tu carta.
¿El finiquito es lo mismo que la indemnización?
No, y se confunden mucho. El finiquito es lo que ya habías ganado y no te han pagado: días trabajados, vacaciones que no cogiste y pagas extra. Eso te lo deben siempre, te despidan como te despidan. La indemnización va aparte.
Me han despedido y no me pagan el finiquito. ¿Qué hago?
Te lo deben igual, y se puede reclamar. Antes de nada, revisa los números: es bastante frecuente que esté mal calculado. Si me lo mandas, te digo si la cuenta está bien.
Si llegamos a un acuerdo, ¿cuándo cobro?
En el acuerdo se fija la fecha de pago, y muchas veces se cobra en pocos días. Es una de las ventajas de cerrarlo en la conciliación en vez de ir a juicio: cobras mucho antes.
¿Puedo pedir el paro si reclamo el despido?
Sí. Son dos cosas distintas y van a la vez. No tienes que esperar a la conciliación ni al juicio para pedirlo.
¿Qué es la papeleta de conciliación?
Es el escrito con el que se empieza a reclamar, y es obligatorio antes de poder demandar. Al presentarla, tu plazo de 20 días se para. Después hay una reunión con la empresa para intentar llegar a un acuerdo.
¿Tengo que ir a juicio?
No siempre. Muchos casos se cierran en la conciliación, que es una reunión, no un juicio. Y si no hay acuerdo ahí, todavía hay otra oportunidad de acordarlo el mismo día del juicio.
Si gano, ¿me tienen que readmitir o me pagan?
Si el despido es improcedente, lo elige la empresa: o te readmite o te paga la indemnización. Casi siempre paga. Si es nulo, la ley dice que te readmitan, aunque se puede negociar otra salida si no quieres volver.
Solo tengo WhatsApps y alguna conversación. ¿Sirve de algo?
Más de lo que crees. No eres tú quien tiene que demostrar que el despido está mal: es la empresa la que tiene que demostrar lo que dice en la carta. Tus mensajes ayudan sobre todo cuando sospechas que te han despedido por estar de baja o por haber reclamado algo.
¿Merece la pena reclamar o me voy a meter en líos?
Reclamar no es meterse en líos: la mayoría de casos se resuelven hablando, sin juicio. Y si veo que tu caso no tiene recorrido, te lo digo, así no pierdes tiempo ni dinero.
Tengo contrato temporal. ¿Pueden despedirme sin más?
No. Que el contrato sea temporal no permite echarte antes de tiempo sin un motivo real. Si no lo hay, el despido puede ser improcedente.
Me despiden por no llegar a los objetivos. ¿Eso vale?
Solo si la empresa demuestra que tu rendimiento bajó, que bajó de forma continuada y que dependía de ti, comparándolo con algo concreto: tus objetivos, tu rendimiento anterior o el de tus compañeros. Es difícil de demostrar, así que no lo des por perdido.
¿Cuánto cuesta?
La primera consulta y la revisión de tu carta son gratis. Si decides reclamar, son 300 € al firmar, que cubren presentar la papeleta y acompañarte al SMAC. Y si consigues indemnización, cobro entre el 15 % y el 30 % de lo que cobres tú, según lo complicado que sea. El porcentaje te lo digo antes de que decidas nada.
¿Quién lleva mi caso?
Yo, de principio a fin. Me escribes y te contesto yo, no un becario ni un equipo que cambia cada semana.
¿Hace falta abogado para reclamar?
Puedes ir sin abogado. Ni a la conciliación ni al juicio te obliga la ley a llevarlo. La empresa sí va a llevar al suyo desde el principio.¿Cómo sé si mi despido es improcedente?
Depende de si la empresa justificó bien las causas y cumplió los requisitos formales. Muchos despidos que parecen correctos tienen algún defecto que los convierte en improcedentes. Te lo digo en la consulta gratuita, tras revisar tu carta.
¿Qué necesito pasarte para hacer la primera consulta y revisión de caso?
Trae todo lo que tengas relacionado con tu caso:
Documentos (sentencias previas, convenios, denuncias)
Mensajes relevantes (WhatsApp, emails)
Contratos o escrituras (si hay bienes)
Informes (médicos, escolares, psicológicos)
Pero si no tienes nada todavía, no pasa nada. Hablamos y después recopilamos lo que haga falta.
¿Dónde está tu despacho?
Calle Amparo 14, Local
Madrid, 28012
Horario normal: Lunes a viernes, 9:00 - 19:00, solo con cita.
Cerca de: Metro: Metros Tirso de Molina y La Latina
¿Puedo contactarte fuera de horario de oficina?
Fuera de horario: Puedes escribirme por WhatsApp y te respondo cuando pueda (normalmente en menos de 24 horas).
¿Por qué debería confiar en ti y no en un despacho grande?
Despacho grande, suele pasar lo siguente:
Tu caso lo lleva un junior
Te atienden secretarios
Eres un número más
Honorarios más altos (pagan oficinas grandes, equipos grandes)
Conmigo:
Tu caso lo llevo yo
Hablas conmigo directamente
Atención personal
Honorarios más justos
La desventaja de trabajar solo: Tengo menos capacidad. No puedo llevar 50 casos a la vez.
La ventaja: Los casos que llevo, los llevo bien.
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