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¿te han despedido? tranquilo. tu asunto está en buenas manos.
Te han despedido y no sabes por dónde empezar. Congelo el plazo, reviso tu carta gratis y peleo por lo que te corresponde. Y por todo lo que viene detrás: finiquito, indemnización y paro.
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¿No sabes por donde empezar? Entre el estrés de la situación y la jerga legal, puede resultar agobiante. Aquí, te explico las definiciones y todo el proceso, paso por paso.
⭐⭐⭐⭐⭐
100% de mis reseñas son de 5 estrellas
Un abogado serio, claro y comprometido!! En mi caso, con un asunto laboral-societario. Quiero destacar la empatía, cercanía (explica todo sin tecnicismos), y compromiso de Adrián durante todo el proceso. La experiencia fue excelente y, gracias a su asesoramiento, conseguimos llegar a un buen acuerdo para todas las partes!
Excelente servicio, es una persona confiable y busca dar.alternativas y soluciones reales, profesional y muy educado. Recomendado 💯💪🏼
He contactado con Adrián para una primera orientación laboral y la experiencia ha sido muy positiva.
Me ha respondido con rapidez, claridad y un enfoque muy honesto. En lugar de empujarme a iniciar un procedimiento o a tomar una decisión precipitada, me explicó con bastante sentido práctico cuál podía ser el mejor momento para actuar y qué riesgos debía tener en cuenta.
Me transmitió confianza porque fue directo, prudente y muy claro en el análisis de mi situación. Se nota que entiende bien este tipo de casos y que prioriza orientar correctamente antes que generar expectativas innecesarias.
Muy recomendable para quien necesite una primera valoración laboral clara, profesional y sin rodeos.
No puedo estar más agradecido. Un abogado laboralista excepcional, muy implicado y con un trato cercano. Gracias a su trabajo conseguí un resultado excelente. Lo recomiendo al 100%.
Atento, excelente y efectivo. Un placer que todavía existan profesionales de esta madera.
Gracias Adrián por el trato humano y personalizado. Sobre todo, valorar la rapidez de su respuesta y su expertise en materia. Muy recomendable.
Excelente profesional. Desde el primer momento demostró un profundo conocimiento de la ley y una gran capacidad estratégica. Gracias a su impecable gestión logramos un resultado totalmente favorable. Recomiendo sus servicios sin ninguna duda.
Le llamé para una consulta sobre un divorcio y me atendió amablemente lo recomiendo 100%
Atento, explícito. Sumamente profesional
Es un profesional y te aclara las dudas con mucha paciencia y dedicación. Es un encanto de persona, creo que no pude haber pedido ayuda a persona más idónea. Adrián mil gracias!!
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Deja de perder el sueño por tu asunto legal
No tienes que resolverlo hoy, ni resolverlo solo. Con un plan claro, la incertidumbre baja enseguida.
Convierte tu caos en claridad
Reviso tu carta de despido y te digo qué tienes: qué se puede reclamar, qué no y cuánto te correspondería.
Recupera el control de tu vida
Te explico tus opciones y decides tú. Sin presión y sin tecnicismos. Tu despido merece atención personal. Hablemos hoy.
Que Dicen Mis Clientes
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![Despido improcedente]()
Despido improcedente
"De un día para otro, me despidieron. Como no sabia bien que debería hacer, firme ‘conforme’ en la carta de despido. Pensaba que ya con esto, no tenia derecho de reclamar nada. Hable con Adrián, y me dejo todo super claro desde el día uno. Al final, fuimos al SMAC, y me tenían que indemnizar. Gracias a Adrián! Solo contaré con el en el futuro."
- Ana L., Madrid
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![abogado despidos madrid]()
Despido Nulo
“Estaba en periodo de prueba, y tenía que darme de baja por temas de salud. La empresa me despidió. Al final resulto un despido nulo, y me indemnizaron una cantidad más alta de lo qué pensaba que era posíble, gracias a Adrián. Me explico todo tan claro desde el principio y me dio muchisima confianza que he elegido bien mi abogado. Gran profesional.”
— Javier M., Madrid -
![abogado despidos en madrid]()
Despido improcedente
"Me despidieron cuando pedí que me paguen horas extra. Como era trabajadora temporal, pensaban que podrían hacerlo. Al final mi despido fue improcedente. Todo terminó en un acuerdo y cobré una indemnización."
- Dolores M., Madrid
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto me va a costar reclamar mi despido?
La primera consulta y la revisión de tu carta son gratis. Si decides reclamar, son 300 € fijos al firmar, que cubren la papeleta de conciliación, acompañarte al SMAC, y luego ir a juicio si hace falta, más un porcentaje de lo que consigas, entre el 15 % y el 30 % según la complejidad. Te digo el porcentaje exacto antes de que te comprometas a nada.
Me acaban de echar. ¿Y ahora qué hago?
Lo primero es entender tu carta de despido: qué motivo pone la empresa y si han cometido errores al escribirla o al entregártela. De ahí sale la calificación del despido (nulo, improcedente o procedente), y de la calificación depende lo que cobras. Pero no te agobies: mándame tu carta por WhatsApp, la reviso gratis y te digo qué puedes reclamar.
Ya he firmado el finiquito. ¿Puedo reclamar igual?
Sí. Firmar no te quita el derecho a reclamar tu despido, aunque pusieras "conforme". Si lo que firmaste fue un acuerdo con dinero a cambio de no reclamar, enséñamelo y lo miramos.
¿Necesito un abogado o puedo reclamar yo solo?
Puedes ir sin abogado. El primer paso no es un juicio: es la conciliación, una reunión para intentar llegar a un acuerdo con la empresa. Y si luego hay juicio, la ley tampoco te obliga a llevar abogado; solo es obligatorio si hay que recurrir la sentencia. Eso sí, la empresa va a llevar al suyo desde el primer día.
¿Cuánto me tienen que pagar por echarme?
Depende de si el despido está bien hecho o no. Si está mal hecho, te deben 33 días de sueldo por cada año que has trabajado. Si está bien hecho y es por causas de la empresa, 20 días por año. Aquí te explico como funciona todo. Y aparte, siempre te deben lo que ya habías ganado: días trabajados, vacaciones que no cogiste y pagas extra. Puedes hacer el cálculo aquí, y yo te digo la cifra real cuando vea tu carta.
¿Me han echado por algo que no he hecho. Tienen que demostrarlo?
Sí. La empresa tiene que demostrar lo que dice, y solo puede defender lo que escribió en la carta. Si no lo puede demostrar, o si la carta no explica bien qué hiciste, el despido puede salirte a favor. Por eso lo primero que miro siempre es la carta.
Creo que me han echado por estar de baja, por quejarme o por pedir mis derechos. ¿Pueden?
Si el motivo de verdad fue ese, el despido puede ser nulo, que es lo más grave para la empresa. No basta con decirlo: hay que enseñar algo que lo apunte, y a partir de ahí es la empresa la que tiene que demostrar que te echó por otra cosa. Cuéntamelo con fechas, porque el orden de lo que pasó importa mucho.