Tu abogado de despidos en Madrid.
¿Te han despedido? Es tiempo de actuar, YA.
Te acaban de despedir y probablemente tienes mil cosas en la cabeza ahora mismo — qué vas a cobrar, cuánto tiempo tienes, qué tienes que firmar. Tranquilo. Eso es exactamente para lo que estoy aquí.
Primera consulta gratuita: me cuentas lo que pasó y hablamos de lo que viene, paso a paso.
Ejerciendo desde 2017.
Numero de colegiado ICAM 132.596.
Años entregándome a la empresa, y ahora…
Me han despedido, ¿qué tengo que hacer?
Seguramente sabías que tienes 20 días hábiles para reclamar, pero tal vez no sabías que ese plazo se congela en cuanto presentamos la papeleta de conciliación — así que no tienes que resolverlo todo hoy.
Mucha gente llega pensando que primero va al juzgado y luego a la conciliación, o que tiene que presentar una demanda antes de los 20 días. No funciona así, y ese malentendido genera mucho estrés innecesario.
Ponte en contacto conmigo y te explico todo. La primera consulta es gratuita. ¿Prefieres llamar? 619 781 446
Como Funciona
1.) Revisamos tu carta de despido
Vemos si es válida o si tiene algo que la convierte en improcedente. Más abajo te cuento exactamente qué miro.
2.) Presentamos la papeleta de conciliación
Es un trámite obligatorio antes de poder demandar — y el momento exacto en el que tu plazo de 20 días se congela. A partir de ahí, negociamos directamente con tu empresa. En muchos casos se llega a un acuerdo aquí mismo, sin necesidad de juicio.
3.) Si no hay acuerdo, vamos a juicio
Presentamos la demanda y seguimos el proceso ante el juzgado de lo social. Suena más intimidante de lo que es — yo preparo todo, te explico cada paso antes de que pase, y te acompaño en cada cita. Y este escenario es menos habitual de lo que la gente cree: la mayoría de los casos se resuelven antes de llegar aquí.
Sé que el dinero es parte de lo que te preocupa ahora mismo — acabas de perder tu sueldo y contratar un abogado puede sonar a otro gasto más. Por eso trabajo así:
→ Cobro un precio fijo de 300 euros por presentar la papeleta de conciliación y acompañarte al SMAC.
→ Cuando conseguimos una indemnización, cobro además un porcentaje sobre esa cantidad — entre el 15% y el 30%, según la complejidad del caso.
→ Así, mi interés está alineado con el tuyo desde el primer día. Si tú ganas, yo gano.
Te explico el precio exacto después de la consulta gratuita. Te reviso la carta de despido gratuitamente también.
¿Ganamos juntos?
Cuánto cuesta y cómo cobro
Desde 300 euros fijo para empezar + entre 15-30% de la cantidad de la indemnización.
⭐⭐⭐⭐⭐
100% de mis reseñas son de 5 estrellas
Excelente abogado, tanto a nivel profesional como humano. Es una persona muy cercana, comprometida y, sobre todo, demuestra un verdadero interés por proteger y defender los intereses de sus clientes. Conoce muy bien su trabajo, explica las cosas con claridad y transmite mucha confianza y tranquilidad durante todo el proceso.
Sin duda, un profesional que se preocupa realmente por sus clientes y que recomiendo totalmente.
Gracias Adrián por el trato humano y personalizado. Sobre todo, valorar la rapidez de su respuesta y su expertise en materia. Muy recomendable.
Me gustaría destacar la rapidez con la que responde y resuelve Adrián. Algunas cosas legales requieren de gente muy ágil que te aporte seguridad, tranquilidad o que simplemente te cotice una acción pero de forma inmediata. Muy recomendable.
Excelente profesional. Desde el primer momento demostró un profundo conocimiento de la ley y una gran capacidad estratégica. Gracias a su impecable gestión logramos un resultado totalmente favorable. Recomiendo sus servicios sin ninguna duda.
Un abogado serio, claro y comprometido!! En mi caso, con un asunto laboral-societario. Quiero destacar la empatía, cercanía (explica todo sin tecnicismos), y compromiso de Adrián durante todo el proceso. La experiencia fue excelente y, gracias a su asesoramiento, conseguimos llegar a un buen acuerdo para todas las partes!
Excelente servicio, es una persona confiable y busca dar.alternativas y soluciones reales, profesional y muy educado. Recomendado 💯💪🏼
He contactado con Adrián para una primera orientación laboral y la experiencia ha sido muy positiva.
Me ha respondido con rapidez, claridad y un enfoque muy honesto. En lugar de empujarme a iniciar un procedimiento o a tomar una decisión precipitada, me explicó con bastante sentido práctico cuál podía ser el mejor momento para actuar y qué riesgos debía tener en cuenta.
Me transmitió confianza porque fue directo, prudente y muy claro en el análisis de mi situación. Se nota que entiende bien este tipo de casos y que prioriza orientar correctamente antes que generar expectativas innecesarias.
Muy recomendable para quien necesite una primera valoración laboral clara, profesional y sin rodeos.
Preguntas frecuentes
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Antes de firmar nada, escribe "no conforme" junto a tu firma en la carta de despido y en el finiquito si no estás de acuerdo. Eso te deja la puerta abierta para reclamar. Después, contáctame — reviso tu carta en la consulta gratuita y te digo exactamente qué opciones tienes. (Si firmaste ya sin poner no conforme, no te preocupes, hay soluciones.)
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20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido. Pero ese plazo se suspende en cuanto presentamos la papeleta de conciliación, así que no tienes que resolverlo todo en esos 20 días — solo contactarme a tiempo para prepararlo bien.
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Hay que distinguir dos cosas: el tipo de despido y la calificación que recibe. Son conceptos distintos y mucha gente los confunde.
El tipo lo decide la empresa cuando despide. Solo hay dos: el disciplinario, cuando la empresa alega que has hecho algo grave — faltas de asistencia, incumplimiento de contrato, conducta indebida. Y el objetivo, cuando la empresa alega causas ajenas a ti — razones económicas, técnicas u organizativas. No es culpa tuya, simplemente dicen que ya no pueden mantenerte.
La calificación la decide el juez si impugnas el despido. Cualquiera de los dos tipos puede acabar siendo calificado como procedente — la empresa tenía razón y lo hizo bien —, improcedente — no justificó las causas o cometió defectos formales —, o nulo — vulneró tus derechos fundamentales, como despedirte estando de baja o embarazada.
La calificación es lo que determina cuánto cobras. Un disciplinario procedente no tiene indemnización. Un improcedente — sea disciplinario u objetivo — genera la indemnización más alta. Un nulo obliga a la empresa a readmitirte y pagarte todo lo que dejaste de cobrar.
En la consulta gratuita te digo qué tipo tienes y qué calificación podemos conseguir.
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No. Puedes solicitar el paro y reclamar tu despido al mismo tiempo, sin que una cosa afecte a la otra.
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Con la carta de despido es suficiente para empezar. Si tienes el contrato, las últimas nóminas y el finiquito, mejor — pero si no los tienes todavía, no hace falta esperarlos. Con la carta sola ya puedo decirte en qué situación estás.
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Depende de si la empresa justificó bien las causas y cumplió los requisitos formales. Muchos despidos que parecen correctos tienen algún defecto que los convierte en improcedentes. Te lo digo en la consulta gratuita, tras revisar tu carta.
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La diferencia puede ser muy significativa, pero no es un número que se pueda calcular de antemano — y eso es precisamente lo que lo hace distinto.
En un improcedente, la indemnización es matemática: días trabajados, salario, años de antigüedad. Hay un número concreto y poco margen de negociación.
En un nulo, el escenario cambia completamente. La empresa tiene que readmitirte y pagarte todos los salarios que dejaste de cobrar desde el día del despido hasta la sentencia — los llamados salarios de tramitación. Si el proceso dura un año, eso son doce meses de sueldo adicionales. Si dura más, más.
Pero lo que realmente mueve la cifra es la negociación. Una empresa que te ha despedido vulnerando tus derechos fundamentales — estando de baja, embarazada, por actividad sindical — sabe que está expuesta. Cuánto está dispuesta a pagar para cerrar el asunto depende de lo grave que sea la situación, de lo sólida que sea tu posición, y de cómo se gestione desde el principio. Un buen abogado no solo calcula lo que te corresponde — negocia desde la posición más fuerte posible para que el acuerdo final sea el mejor que puedas conseguir.
Por eso el calculador muestra el nulo como "desde" — es un suelo, no un techo. Lo que hay por encima depende de tu caso concreto.
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No siempre. Muchos casos se resuelven en la conciliación, sin llegar a juicio. Si no hay acuerdo ahí, el siguiente paso es la demanda.
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La primera consulta, incluyendo revisar tu carta de despido - es gratis. Luego, si decides contratarme, cobro 300€ fijos para empezar. Esto cubre la papeleta de conciliación y acompañarte al SMAC, y negociar la cantidad de tu indemnización/pelear por ti. Si conseguimos una indemnización, cobro además un porcentaje sobre esa cantidad, entre el 15% y el 30% según la complejidad del caso. Suelo ser muy transparente contigo desde un inicio - si veo que no se puede ganar, te lo voy a decir. Y si tenemos que ir a juicio, los precios se quedan igual.
El porcentaje exacto lo acordamos juntos después de la primera consulta, antes de que te comprometas a nada. Sin sorpresas.
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Tu caso lo llevo yo directamente, de principio a fin. Sin becarios, sin equipo rotativo. Me escribes, te respondo. Me llamas, te cojo.
Después de la primera consulta gratuita, te pido la documentación y una explicación escrita de los hechos. Te doy mis honorarios por escrito — 300€ fijos para la papeleta y el SMAC, más el porcentaje acordado sobre la indemnización. Solo tomo casos donde veo un resultado claro, así que si llegamos a este punto, es porque creo que podemos conseguir algo.
A partir de ahí te acompaño en cada paso: estoy contigo en el SMAC, y si el caso llega a juicio, te preparo para cada cita, te explico qué va a pasar antes de que pase, y no te suelto hasta que esté resuelto.
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